2 Conseillers Contrats Engagement Jeune H/F - Mission Locale de L'agglomeration D'heni
- CDD
- Mission Locale de L'agglomeration D'heni
Les missions du poste
La Mission Locale recrute deux conseillers Contrat Engagement Jeune (H/F) Ce dispositif vise à accompagner les jeunes de 16 à 25 ans vers l'emploi ou la formation.
Missions principales :
Accompagner les jeunes dans leur parcours d'insertion professionnelle.
Identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées (formation, emploi, mobilité, etc.).
Organiser et animer des ateliers collectifs (techniques de recherche d'emploi, orientation, etc.).
Assurer un suivi individualisé des jeunes bénéficiaires du CEJ.
Collaborer avec les partenaires locaux (entreprises, organismes de formation, institutions, etc.).
Profil recherché :
Formation dans les domaines de l'accompagnement social, de l'insertion professionnelle ou équivalent.
Sens de l'écoute, de la pédagogie et du travail en équipe.
Capacité à travailler en autonomie et à gérer un portefeuille de bénéficiaires.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi.
Le profil recherché
Experience: 1 An(s) - en qualité de conseiller à l'emploi
Compétences: Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Utiliser des logiciels spécifiques,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Accueillir, orienter, renseigner un public,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Définir des besoins en développement des compétences,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Mettre à jour un dossier, une base de données
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Utiliser des logiciels spécifiques,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Accueillir, orienter, renseigner un public,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Définir des besoins en développement des compétences,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Mettre à jour un dossier, une base de données
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Travail en équipe
- Direction d'entretiens d'embauche
- Logiciels bureautiques
- Pédagogie
- Autonomie