Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Fam les Aubepines

Nous recherchons un.e assistant RH dynamique et motivé.e pour intégrer notre équipe et contribuer au bon fonctionnement administratif et organisationnel de l'établissement et des services.En intégrant notre équipe, vous jouerez un rôle essentiel dans l'établissement, en facilitant la communication, la gestion et le suivi des dossiers des personnes accompagnées et des salariés, tout en garantissant une organisation efficace et fluide.En tant que assistant RH au sein de notre établissement, vous assurez l'accueil, la gestion administrative des dossiers, la gestion du personnel et des dossiers des personnes accompagnées.- Administratif :Accueil téléphonique et physique.Gestion de la correspondance.Gestion de la liste d'attente associative.- Gestion du personnel :Gestion administrative du personnel et des variables de paie(DPAE, Contrats de travail, Absences...)Gestion et coordination auprès des différents organismes(Sécurité Sociale, Prévoyance, Mutuelle...)Collaboration avec le service paie- Gestion des dossiers des personnes accompagnées :Facturation des contributions.Gestion des dossiers administratifs.Suivi des dossiers de renouvellement MDPH.Votre personnalité : Sens de l'organisation,Rigueur et discrétion professionnelles,Excellentes capacités relationnelles et d'accueil,Excellentes capacités rédactionnelles,Sens du collectif.- Vos qualifications : Diplôme d' assistant RHConnaissance de l'outil informatique et bureautique(EIG, Imago...)Connaissance du secteur médico-social appréciée.Poste a 0.8 ETP CDD.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicaliséListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Autonomie
• Droit social
• Pro-activité
• Facturation
• Compétences rédactionnelles
• Permanence téléphonique
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie
• Sens de l’organisation